¿En qué consiste la solución?
Disruptia ofrece una alternativa de formación ágil que busca cerrar las brechas entre la oferta educacional existente y el talento requerido por las empresas, mediante un acompañamiento personalizado que parte de una evaluación a las habilidades de los estudiantes y a los perfiles y requerimientos de vacantes disponibles en el mercado. Esto se logra mediante el uso de herramientas de Inteligencia Artificial y Big Data, las cuales están integradas a una plataforma que toma los resultados de estos acompañamientos y articula cursos específicos de instituciones asociadas (en la actualidad se han desarrollado complementos educativos con la Universidad de los Andes, Accenture, Ubits, Crehana, Platzi) para desarrollar Rutas de Aprendizaje. A la fecha se han desarrollado rutas para cargos como ‘Agente de Ventas Digitales’, ‘Soporte TI’ y ‘Contenidos Digitales’. Las herramientas desarrolladas por Disruptia incluyen el uso de i) algoritmos para clasificar datos provenientes de las interacciones con los estudiantes, ii) chatbots para desarrollar “mentores digitales”, los cuales tiene la capacidad de crear contenidos, aparte de acompañar y orientar al estudiante durante sus procesos de aprendizaje, y iii) insignias digitales para rastrear el desarrollo de carrera de los estudiantes que han pasado por el programa. Todo esto permite ofrecer a los estudiantes (denominados Disrupters) una propuesta eficiente con el uso de su tiempo -la duración máxima de una ruta es de 4 meses- y de sus recursos económicos: el valor promedio de cada ruta es de USD 400, pudiendo pagar hasta el 40% cuando el estudiante asegure un trabajo. Adicionalmente, Disruptia también ofrece soluciones para empresas que quieran capacitar a sus empleados mediante esta metodología personalizada, o que quieran incorporar algunas de las herramientas desarrolladas a sus procesos internos de selección y/o entrenamiento de su fuerza laboral. Bajo este modelo, se han implementado proyectos con organizaciones como Bancolombia y Fundaciones como Tiempo de Juego y Somos CaPAZes; y se han desarrollado modelos LMS (Learning Management System) para optimizar la experiencia de los usuarios y de las partes evaluadoras en los programas de capacitación. Nuestra métrica principal es: porcentaje de estudiantes que obtienen un trabajo una vez culminan nuestras rutas de aprendizaje en un periodo inferior a 3 meses (actualmente es del 85,7%).